Strona:1 Witam. Wiem, że było dużo tematów nt. ale chcę się upewnić. Żona pracuje w de na pół etatu umowa od kwietnia 2019 do grudnia 2019 chcemy się starać o dziecko ale boimy się że zostaniemy z niczym. Oboje mieszkamy w polsce. Teraz pytanie: Czy żona zostanie z niczym? Pracodawca ją zwolni i nic się nie należy? Bardzo proszę o Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Już sobie odpowiedziałeś sam na ten temat. Na forum jest obszerny temat co do takiego przypadku więc Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Może i jest obszerny temat ale żaden aktualny a przepisy się zmieniają dlatego się Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. jeżeli zajdzie w ciąże tuż przed zakończeniem umowy i powie o tym pracodawcy zostanie z niczymProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. nikt nie chce zatrudniać ciężarnej ponownie, bo zaraz bedzie musiał szukać na nią zastępstwaProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. poczekajcie do przedłuzenia umowy. najlepiej aby żona dostała umowę na stałę. jeżeli dostanie na znowu na czas określony, ciąża nie jest powodem rozwiązania umowy. jeżeli tak się stanie, macie prawo domagac się odszkodowania od pracodwacyProszę Zaloguj lub Zarejestruj się, aby dołączyć do konwersacji. Strona:1
Kolejnym wyjątkiem od omawianych limitów jest sytuacja, w której pracownica posiadająca umowę o pracę na czas określony zachodzi w ciążę. Art. 25 (1) § 4 (1) Kodeksu pracy. „Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3”. Zatem limity obowiązujące umowę na
A mój przypadek jest inny,bo to ja jestem pracodawcą i zostałam oszukana przez pracownicę,bo naciągnęła mnie perfidnie na świadczenia...Pracuje u mnie dwa zeszłym roku poszłam jej na rękę,bo na okres wakacyjny chciala wyjechać w celach zarobkowych do Niemiec,rozumiem to,bo nie zarobi u mnie 1600euro na miesiąc,wiec się zgodzilam na ten powrocie od pażdziernika ponownie ją przyjęłam,ale obiecała,że więcej nie wyjedzie...Jednak w tym roku wyszła za maż,mebluje mieszkanie,więc znowu wyjechala w celach zarobkowych...Rozumiem wszystko,wiec i tym razem po powrocie znowu ją nową umowę o pracę od czas określony,okres 3 okazało się,że jest w 7, potwierdził lekarz,u którego była się badać na 3 dni przed podjęciem pracy...podobno wtedy jeszcze ciąży nie stwierdził...Uważam,że wykorzystała mnie beszczelnie,naciągajac na świadczenia,mówiąc,że powinnam się z tym liczyć...Wiadomo,że liczyłam się z tym,ale potrzebuję do pracy osoby,która będzie pracowała,a nie siedziała w domciu,bo po co się przemęczać,skoro wypłatka i tak powiedziała o tym w inny sposób,nigdy bym jej w takiej sytuacji nie zostawiła,zwłaszcza,że osoba pracująca wcześniej pod jej nieobecność mogła mieć przedłużoną jest oczywiście na chorobowym,bo ma katar...Pomogłam jej w życiu bardzo,ale teraz chce się jej zwyczajnie pozbyc,blokuje miejsce pracy,zakpiła ze mnie..Jeśli wróci z chorobowego czy mam prawo ją zwolnić i do jakiego czasu,do którego nie mogę,to co dalej,jak to ma wyglądać po porodzie,czy wtedy mogę ją zaraz zwolnić,czy muszę czekać aż skończy urlop jest taka,pracownikowi wolno wszystko,pracodawcy nic-tylko zatrudniać i płacić świadczenia...Nie jest to przyjemna sytuacja,bo jestem nie tylko pracodawcą,kobietą,ale też matką...Rozumiem prawa kobiety ciężarnej,ale ciężarna niech nie wykorzystuje swojej sytuacji...To jest jednak mój biznes i moje pieniądze,dlatego pytam,czy jest jakikolwiek sposób na takie osoby...
Wypowiedzenie umowy najmu mieszkania na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy najmu mieszkania. Wzór wypowiedzenia umowy najmu mieszkania [PDF, DOC] Podstawa prawna. Dokumenty do pobrania - wzory [DOCX, PDF] 2023. Chcąc wypowiedzieć umowę najmu, należy pamiętać o zastosowaniu odpowiednich przepisów prawnych.
średnia: 0, głosów: 0Czy to pytanie jest pomocne?3 grudnia 2018, 21:50 · Autor:Witam, jestem w 15tc. Pracuje w Niemczech od Umowę w pracy mam do Co dalej gdy umowa mi wygaśnie? Jakie kroki podjąć? Pracodawca od wystawi mi zakaz pracy. Na początku stycznia planujemy z partnerem ślub. Czy po wygaśnietej umowie ubezpieczyć się u Niego? Zarejestrować się w urzędzie jako bezrobotna w ciazy ? Czy może porozmawiać z pracodawcą by przedłużył mi umowę do rozwiązania ciąży?Dodaj odpowiedź
Umowa na czas określony (CDD) musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Jeżeli forma pisemna nie jest zachowana, to uznaje się, że pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony (CDI). Dla stwierdzenia ważności umowy na czas nieokreślony nie jest konieczna umowa na piśmie, mimo że jest obowiązkowa.
Co drugi nowy pracownik w Niemczech otrzymuje umowę na czas określony. Pokażemy Ci, na co zwrócić uwagę. 1. Umowa o pracę na czas określony (Zeitvertrag) – z ważnego powodu lub nie Umowa na czas określony nie różni się zbytnio od tej na czas nieokreślony. Jedyna różnica polega na tym, że w pierwszej podany jest termin ustania stosunku pracy, dzięki czemu wskazanie powodu wypowiedzenia umowy nie jest konieczne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie pracownika na czas określony z konkretnych przyczyn (np. zastępstwo pracownika, który znajduje się na urlopie macierzyńskim) lub bez bez ich podawania. 2. Czas trwania umowy o pracę na czas określony Umowę na czas określony można przedłużyć – nie można jednak robić tego w nieskończoność. Górne granice różnią się w zależności od przypadku. Umowy o pracę na czas określony bez konkretnego powodu są dopuszczalne przez maksymalnie dwa lata. W tym czasie pracodawca może przedłużyć umowę maksymalnie trzy razy. 3. Specjalne zasady dla starszych pracowników W przypadku pracowników powyżej 52 roku życia umowa na czas określony może trwać maksymalnie pięć lat. Pracownik musi jednak otrzymywać wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin (Kurzarbeitergeld), a wcześniej być zgłoszonym przynajmniej przez cztery miesiące jako bezrobotny lub brać udział w wydarzeniach organizowanych z funduszu wspierania bezrobotnych. 4. Przedterminowe wypowiedzenie umowy o pracę (vorzeitige Kündigung) Jeżeli w umowie o pracę na czas określony nie znajduje się żaden punkt poświęcony wcześniejszemu zakończeniu stosunku pracy, wcześniejsze wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Możliwe jest jednak rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym (fristlose Kündigung). 5. Okres próbny W umowie o pracę na czas określony można uzgodnić czas próbny trwający maksymalnie pięć miesięcy. W tym okresie dopuszczalny jest krótszy okres wypowiedzenia. 6. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Zgodnie z Ustawą o ochronie macierzyństwa, kobiety w ciąży nie można zwolnić przed upływem umowy. Ciąża nie wydłuża jednak czasu trwania umowy na czas określony – stosunek pracy kończy się więc według wcześniejszych ustaleń. 7. Jakie regulacje dotyczą przedłużenia umowy? O przedłużeniu umowy o pracę na czas określony trzeba zdecydować przed jej wygaśnięciem. Jeżeli pracownik pracuje dalej, a kolejna umowa zostanie zawarta później, jest ona nieważna. Praca bez podpisanej umowy może doprowadzić do roszczeń pracownika do otrzymania umowy na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis).
. ciąża a umowa na czas określony niemcy
