Bony żywieniowe, posiłki w zakładowej stołówce, przedpłacone karty żywieniowe – to kilka popularnych opcji. Coraz większym zainteresowaniem cieszą się też lunche dostarczane do siedziby firmy w formie cateringu, ponieważ dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy mogą na miejscu korzystać z urozmaiconych posiłków. Karty przedpłacone dla pracowników a składki/Fot. Fotolia Fotolia Karta przedpłacona (pre-paid) wydawana pracownikom jest świadczeniem pieniężnym, za pomocą którego posiadacz może regulować zobo­wiązania oraz nabywać towary i usługi, korzystając z zapewnionych środków, pozostawionych mu do dyspozycji. Czy wartość tego świadczenia podlega obowiązkowemu oskładkowaniu? Karta pre-paid a podatki Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane ze środków obrotowych podlega­ją opodatkowaniu w pełnej wysokości. Jeżeli źród­łem finansowania tych kart są środki ZFŚS (lub funduszy związków zawodowych), to takie świad­czenie jest zwolnione z podatku do wysokości nie- przekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Warunkiem jest jednak, aby świadczenie zostało przekazane w związku z finansowaniem działalno­ści socjalnej, o której mowa w przepisach o zakła­dowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof). Karta pre-paid a ZUS Wydawana pracownikom karta pre-paid jest świadczeniem pieniężnym. Nawet jeśli pracow­nicy częściowo sfinansują kartę, to nadal pozo­stanie ona kartą płatniczą i nie można jej trakto­wać jak przedmiot lub usługę, którą pracownicy nabywają po cenie niższej niż rynkowa. Dlatego wartość tego typu świadczenia podlega obo­wiązkowo oskładkowaniu. Inaczej wygląda sytu­acja, kiedy karta pre-paid zostanie sfinansowa­na z ZFŚS zgodnie z zasadami udzielania świad­czeń z tego funduszu (przyznanie i wysokość świadczenia są uzależnione od sytuacji życio­wej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej). Tak przyznany limit na karcie pre-paid jest zwol­niony ze składek. Więcej na ten temat przeczytasz w naszej publikacji Wynagrodzenie pracowników samorządowych od 1 listopada 2021 r. (PDF)
Karty trafiają w gusta i potrzeby przedstawicieli handlowych i klientów — a decyzja o tym jaki kształt ostatecznie przybiorą należy do ich przyszłych użytkowników - mówi Magdalena Bednarz, Product Line Business Manager w Edenred. Karty przedpłacone są akceptowane w Polsce, za granicą i w Internecie.
PIT: Świadczenia dla pracowników - karnety sportowe, bony towarowe Do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy PIT) zalicza się przede wszystkim wynagrodzenie, otrzymywane przez zatrudnionych. Należy jednak podkreślić, że w zakresie tego źródła przychodów mieszczą się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. przedpłacona zamiast posiłków profilaktycznych z PIT Przedsiębiorca rozważa przekazywanie pracownikom, którzy będą uprawnieni do otrzymywania posiłków profilaktycznych i napojów, karty na posiłki profilaktyczne i napoje (gotowe posiłki, artykuły spożywcze oraz napoje bezalkoholowe). Dostawcą tego rodzaju kart będzie podmiot zewnętrzny. Karty te zasilane byłyby co miesiąc przez przedsiębiorcę. Czy wartość tych kart będzie stanowić przychód pracownika zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Karty przedpłacone dla pracowników sfinansowane z ZFŚS Spółka zakupiła dla dzieci pracowników karty podarunkowe MIŚ w wyspecjalizowanym podmiocie zajmującym się dystrybucją świadczeń pozapłacowych. Z tytułu otrzymanych świadczeń pieniężnych w postaci kart podarunkowych sfinansowanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Spółka odprowadziła należny podatek od osób fizycznych. Czy środki zgromadzone na karcie podarunkowej są świadczeniem pieniężnym, które korzysta ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? żywieniowe dla pracowników w kosztach firmy Wydatki poniesione na zasilenie kart żywieniowych pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Również poniesione wydatki na zasilenie kart żywieniowych nieodebranych przez pracowników, zarówno tych które są nadal ważne, jak i tych, które utraciły ważność oraz wydatków poniesionych w związku z opłatą prowizyjną za obsługę tych kart mogą zostać uznane za koszty podatkowe. kart przedpłaconych wydanych pracownikom Coraz częściej w obrocie gospodarczym można spotkać się z kartami przedpłaconymi. Karta przedpłacona to rodzaj karty płatniczej, umożliwiającej dokonywanie płatności z wykorzystaniem środków pieniężnych dostępnych na przypisanym do karty rachunku płatniczym. Także pracodawcy zaopatrują swoich pracowników w tego rodzaju karty, które umożliwiają im zakup artykułów spożywczych w wybranych sklepach lub posiłków w punktach gastronomicznych. Wątpliwości w tej sytuacji budzi kwestia opodatkowania nieodpłatnego przekazania pracownikom takich kart. za pomocą aplikacji a prawo do zwolnienia z kas Pytanie: Czy w odniesieniu do usług mycia samochodów świadczonych przez Spółkę na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, w związku z którymi płatności na rzecz Spółki dokonywane będą za pośrednictwem aplikacji W, Wnioskodawca zwolniony będzie z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących na podstawie § 2 ust. 1 w zw. z poz. 39 załącznika do rozporządzenia? korygujące faktury wewnętrzne a moment korekty kosztów Pytanie podatnika: Czy, jeżeli spółka wystawi faktury korygujące do faktur wewnętrznych, w których wykazano nieodpłatne przekazanie towarów i usług jako opodatkowane VAT, to podatek VAT od nieodpłatnych wydań uprzednio zaliczony przez spółkę do kosztów uzyskania przychodów, powinien zostać skorygowany w kosztach uzyskania przychodów w bieżącym okresie, tj. w którym wystawiono „korektę faktury wewnętrznej”, czy też w okresie, w którym pierwotnie spółka ujęła koszty uzyskania przychodów z tytułu VAT od nieodpłatnego wydania (w dacie dokonania nieodpłatnego wydania)? pracownika: Dodatkowe wydatki związane z użytkowaniem kart przedpłaconych Pytanie: Pracodawca planuje wprowadzenie świadczeń dla pracowników w postaci kart przedpłaconych, które umożliwiają dokonywanie płatności w wybranych obiektach sportowych i kulturalnych. Oprócz kwoty doładowania karty przedpłaconej, pracodawca zobowiązany będzie ponosić dodatkowe wydatki (wypłaty) na rzecz podmiotu obsługującego karty, takie jak: miesięczna prowizja, koszty etykietowania, opłata za przesyłkę oraz jednorazową opłatę za kartę. Czy ww. wydatki (wypłaty) należy uznać za przychody ze stosunku pracy? i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚS O ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). wyjaśnia. Zmiany w zakresie mechanizmu odwróconego obciążenia VAT1 lipca 2015 r. weszły w życie nowe przepisy w zakresie rozszerzenia i doprecyzowania regulacji zawartych w ustawie z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, z późn. zm.), dalej jako „ustawa o VAT”, dotyczących mechanizmu odwróconego obciążenia, których celem jest zapewnienie większej skuteczności tego instrumentu. Przepisy te zostały wprowadzone ustawą z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy ? Prawo zamówień publicznych (Dz. U. poz. 605). i składki ZUS od prezentów finansowanych z ZFŚSO ile świąteczne prezenty dla kontrahentów mają zwykle postać rzeczową i są finansowane ze środków obrotowych, to w przypadku, gdy mają one być wręczone pracownikom, pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), rozważają także możliwość sfinansowania ich ze środków zgromadzonych na tym funduszu. Bez względu zaś na to, jakie będzie źródło finansowania wydatków poniesionych na zakup prezentów dla pracowników, zawsze aktualne jest pytanie, jakie skutki na gruncie ustaw podatkowych oraz zusowskich będzie to wywoływało. świąteczne dla pracownikówPośród podarunków przekazywanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia najczęściej pojawiają się paczki żywnościowe, bony i talony, karty przedpłacone czy też środki finansowe wypłacane w gotówce. Od decyzji pracodawcy zależy to, czy prezenty są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy ze środków obrotowych. Trzeba jednak pamiętać, że każde z tych rozwiązań będzie miało wpływ na sposób opodatkowania przekazywanych świadczeń. świąteczne dla pracowników. Jak uniknąć podatku?Dodatkowa gotówka, bony towarowe, karty przedpłacone oraz paczki – to najczęściej wybierane przez firmy w Polsce prezenty świąteczne dla pracowników. W niektórych przypadkach można uniknąć konieczności opłacenia od nich podatku dochodowego PIT. ZUS od kart prepaid dla pracownikówOtrzymywane przez pracowników kupony lunchowe w formie kart przedpłaconych realizowanych w placówkach gastronomiczno-restauracyjnych, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach, jak i w sieciach/punktach handlowych na zakup gotowych posiłków, a także produktów spożywczych w ogólności stanowią świadczenia pieniężne i stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS: Karty przedpłacone dla pracownikówSkoro karta przedpłacona jest środkiem płatniczym, za pomocą której pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do środków pieniężnych, to brak jest podstaw, aby nie uznać, że pracownik otrzymuje świadczenie pieniężne. W konsekwencji należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników karty przedpłacone stanowią świadczenia pieniężne i będą stanowiły podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. przedpłacona - sposób na kieszonkowe dla dziecka na wakacje?Czy dziecko wyjeżdżające na wakacyjny obóz warto zaopatrzyć w kartę przedpłaconą, zamiast dać mu po prostu określoną sumę pieniędzy kieszonkowego na drobne wydatki? Za i przeciw takiego rozwiązania rozważają analitycy porównywarki finansowej przedpłacone mało opłacalneKorzystanie z kart przedpłaconych jest mało opłacalne – wynika z danych zebranych przez firmę doradczą Expander. Część banków pobiera w ich przypadku prowizje także za wypłaty z własnych bankomatów. Dodatkowe koszty generuje również wypłata kwoty, która nie jest okrągłą sumą. SMS-y a opodatkowanie VATInterpelacja nr 1345 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku VAT SMS-ów wysyłanych na cele pożytku publicznego przedpłacona z ZFŚS bez PITPytanie podatnika: Czy w związku z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracownicy otrzymujący świadczenie socjalne w postaci przedpłaconych kart płatniczych powinni być zwolnieni z obowiązku uiszczenia podatku dochodowego do kwoty 380 zł w roku podatkowym z tytułu otrzymanych świadczeń rzeczowych i pieniężnych? kart przepłaconych otrzymanych w ramach sprzedaży premiowejPytania podatnika: 1. Czy w odniesieniu do nabywców, którzy nabywają środki chemiczne Wnioskodawcy na indywidualne cele (bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą) otrzymana przez nabywcę kwota karty przedpłaconej V. będzie stanowić dla niego nagrodę otrzymaną w ramach sprzedaży premiowej w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? 2. Czy do otrzymanej nagrody w postaci karty będzie miało zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - jeżeli nagroda ta będzie otrzymana przez osobę fizyczną w związku z opisanym zakupem przeznaczonym na cele indywidualne, bez związku z ewentualną działalnością gospodarczą? przedpłacone finansowane z ZFŚS i zwolnienie z podatku dochodowegoInterpelacja nr 13008 do ministra finansów w sprawie zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
Jak księgować wydatki płacone firmowymi kartami. Sposób ujmowania zakupów z użyciem kart płatniczych powinien być opisany w polityce rachunkowości jednostki. Dobrze zorganizowany pozwoli
Pytanie: W ramach upominków świątecznych chcemy kupić pracownikom karty przedpłacone (ze środków obrotowych). Czy ich wartość podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK? A gdybyśmy sfinansowali je z ZFŚS? Testuj Portal i magazyn "Aktualności kadrowe" przez 14 dni! To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się rozliczeniami z kadrami, który oferuje: Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady Magazyn papierowy i elektroniczny Indywidualne konsultacje z ekspertami Newslettery 3 razy w tygodniu E-booki, raporty, zestawienia Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady Sprawdź ofertę » Logowanie: 9. Transakcje przy użyciu karty dokonywane są do wysokości wolnych środków na rachunku karty i obciążają rachunek karty z datą ich dokonania. Kwota transakcji powiększona o prowizje nie może przekraczać wolnych środków na rachunku karty, z zastrzeżeniem pkt 11-13. 10.

Pytanie Czytelnika: Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków zfśs? Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach ZOBACZ OFERTĘ

Karty Podarunkowe przedpłacone to korzyści dla Pracowników i Firm. Karty Podarunkowe tworzą niezapomniane wrażenia - Obdarowani zapamiętają to doświadczenie na dłużej, podczas gdy np. zwykły przelew na konto jest szybko zapominany lub niezauważony. Karty Podarunkowe są postrzegane jako "extra pieniądze dla budżetu domowego.
W zbliżającym się okresie świąteczno – noworocznym wielu pracodawców daje swoim pracownikom prezenty. Wśród upominków przekazywanych z okazji świąt najczęściej pojawiają się paczki żywnościowe, bony i talony, karty przedpłacone, ale także środki finansowe wypłacane w gotówce. Dodatkowo, część pracodawców przekazuje dzieciom pracowników paczki mikołajkowe. Z punktu widzenia przepisów podatkowych, działania te mogą powodować różnego rodzaju konsekwencje zarówno w PIT i CIT, jak również w VAT. Liczy się źródło finansowania Świąteczne prezenty dla pracowników mogą być co do zasady finansowane w dwojaki sposób. Pracodawca może je sfinansować albo ze środków obrotowych firmy, albo z pieniędzy pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Należy mieć na uwadze, że każde z tych dwóch rozwiązań ma wpływ na sposób opodatkowania oraz oskładkowania przekazywanych świadczeń. Zwolnienie do limitu 380 zł W celu sfinansowania świadczeń udzielanych zatrudnionym osobom w okresie przedświątecznym większość pracodawców korzysta ze środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych >patrz ramka. W zależności od tego, jaką postać będzie miało dane świadczenie, różne będą tego konsekwencje w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, zwolniona z podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zfśs lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwot 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami nie są: bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Bony towarowe Jeśli pracownik otrzyma bony towarowe, których zakup zostanie sfinansowany z zfśs, to wówczas – jak wynika to wprost z ww. przepisu – nie ma do nich zastosowania omówione zwolnienie. Tym samym, cała wartość bonów jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu. Przykład Firma A przekazała pracownikowi bon towarowy. Jego wartość to 250 zł. Zapłaciła za bon pieniędzmi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponieważ wartość otrzymanych bonów towarowych nie podlega zwolnieniu od podatku zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, firma A musi doliczyć do przychodu pracownika i opodatkować całą wartość bonu, czyli 250 zł. Karta przedpłacona Można zauważyć, że w ostatnich latach wielu pracodawców rezygnuje z przekazywania bonów towarowych na rzecz kart przedpłaconych. Wynika to z korzystniejszych podatkowo rozwiązań w przypadku przekazania tego rodzaju świadczenia. Karta przedpłacona jest rodzajem karty płatniczej, która jest zbliżona do karty debetowej. W konsekwencji, kartę tę należy uznać za świadczenie pieniężne, które w przypadku sfinansowania z zakładowego funduszu w związku z finansowaniem działalności socjalnej, podlega zwolnieniu do wysokości 380 zł rocznie zgodnie z przepisami ustawy o PIT. Stanowisko to zostało potwierdzone w licznych orzeczeniach i interpretacjach organów podatkowych. Przykład Firma A przekazała pracownikowi kartę przedpłaconą. Jej wartość wyniosła 400 zł. Zapłaciła za nią pieniędzmi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jako że wartość otrzymanych świadczeń pieniężnych podlega zwolnieniu od podatku zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT do wysokości 380 zł rocznie, firma A musi doliczyć do przychodu pracownika i opodatkować tylko różnicę wartości karty, czyli kwotę 20 zł (400 zł – 380 zł). Paczki pod choinkę Paczki świąteczne finansowe ze środków zfśs, w ramach finansowania działalności socjalnej, są zwolnione z opodatkowania do kwoty 380 zł. Wielu pracodawców przekazuje paczki mikołajkowe również dzieciom pracowników. Organy podatkowe wskazują, że w takiej sytuacji to pracownik osiąga przychód, gdyż dziecko nie otrzymałoby paczki świątecznej, gdyby nie łączący pracownika z pracodawcą stosunek pracy. Tym samym, przekazując paczkę dziecku pracownika, można zastosować zwolnienie od podatku dochodowego przewidziane dla pracowników. W takim przypadku należy uznać, że limit 380 zł będzie miał również zastosowanie w omawianej sytuacji, tj. otrzymania paczek przez dzieci pracowników. Przykład Firma A przekazała dzieciom pracowników paczki mikołajkowe. Wartość każdej paczki to 150 zł. Firma A zapłaciła za nie pieniędzmi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jako że wartość otrzymanych świadczeń rzeczowych podlega zwolnieniu od podatku zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT do wysokości 380 zł rocznie, a było to jedyne świadczenie przekazane pracownikom z zakładowego funduszu w tym roku, pracodawca nie musi doliczać wartości paczki do przychodów pracowników. Bez składki ZUS Jeżeli pracownik otrzyma od pracodawcy świadczenie sfinansowane z zfśs, to od jego wartości nie zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne. Taki rodzaj świadczenia, tj. uzyskanego ze środków funduszu, korzysta bowiem ze zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych (zarówno społecznych, jak i zdrowotnej). Jak wynika z § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej określającego szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy tej nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warto nadmienić, że przepis wyłączający z podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych świadczenia sfinansowane ze środków zfśs nie wprowadza żadnego ograniczenia kwotowego zwolnienia ze składek. Nie określa też żadnych obostrzeń w kwestii momentu przekazania świadczenia oraz jego formy. Dlatego niezależnie od tego, jaką postać będą miały świadczenia sfinansowane z zfśs, a więc tego czy będą to paczki, bony towarowe, czy karty przedpłacone oraz tego, jaką będą miały wartość, nie podlegają one oskładkowaniu. Z firmowej kasy Pracodawcy, którzy nie posiadają w swojej strukturze zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a zamierzają przekazać pracownikom różnego rodzaju prezenty świąteczne takie jak paczki, bony towarowe lub karty przedpłacone, mogą sfinansować je ze środków obrotowych firmy. Jeżeli zakup zostanie sfinansowany w całości lub części ze środków obrotowych, to wartość prezentu jest przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu. Przepisy podatkowe nie przewidują żadnego zwolnienia w tym zakresie. Co więcej, od tej wartości należy również naliczyć pracownikom zarówno składki na ubezpieczenia społeczne, jak i składkę zdrowotną. Świadczenia dla pracowników sfinansowane ze środków obrotowych firmy nie zostały bowiem wyłączone z podstawy wymiaru składek. Przykład Firma A dała pracownikowi świąteczną paczkę. Jej wartość wyniosła 100 zł. Firma zapłaciła za nią pieniędzmi ze środków obrotowych firmy. Ponieważ zarówno przepisy podatkowe, jak również przepisy składkowe nie przewidują żadnego zwolnienia w tym zakresie, firma musi doliczyć do przychodu pracownika i opodatkować kwotę 100 zł. Kwota ta będzie również podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podarunki dla emerytów i rencistów Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o PIT, wolne od podatku są świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł. Oznacza to, że otrzymane przez emerytów i rencistów paczki, ale także bony towarowe korzystają ze zwolnienia od podatku bez względu na to, czy ich zakup zostanie sfinansowany z zfśs, czy ze środków obrotowych. Ich opodatkowanie wystąpi dopiero, gdy roczna wartość świadczeń przekroczy kwotę 2280 zł. Od nadwyżki ponad tę kwotę należy pobrać 10-proc. zryczałtowany podatek dochodowy zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT. Przedsiębiorca ujmie w kosztach Możliwość zaliczenia wartości prezentów przekazanych pracownikom do kosztów uzyskania przychodów zależy w głównej mierze od źródeł finansowania. Jak stanowi art. 22 ust. 1 ustawy o PIT (art. 15 ust. 1 ustawy o CIT), kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PIT (art. 16 ust. 1 ustawy CIT). Tym samym, prezenty, bony, czy też karty przedpłacone przekazywane pracownikom z okazji świąt i zakupione ze środków obrotowych pracodawcy są w tej sytuacji kosztem uzyskania przychodów pracodawcy. Wydatki poniesione na ten cel, tak jak większość kosztów pracowniczych, mają związek z przychodami jednostki i nie zostały wymienione w katalogu kosztów niepodatkowych. Spełniają zatem warunki stawiane kosztom podatkowym przez przepisy ustaw podatkowych. Inaczej jest gdy pracodawca finansuje prezenty dla pracowników ze środków pochodzących z zfśs. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz koszty, o których mowa w art. 22 ust. 1p pkt 2 tej ustawy. Kosztem uzyskania przychodów są natomiast zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIT podstawowe odpisy i wpłaty na te fundusze, jeżeli obowiązek lub możliwość ich tworzenia w ciężar kosztów określają odrębne ustawy. Tym samym, wartość sfinansowanych z zfśs prezentów dla pracowników nie stanowi kosztu dla pracodawcy, natomiast kosztem jest sam odpis na ten fundusz. Sprawiedliwie nie znaczy każdemu po równo Aby prezenty świąteczne dla pracowników mogły być sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinny zostać spełnione określone warunki. Przede wszystkim, przekazywane przez pracodawcę prezenty świąteczne muszą stanowić element działalności socjalnej firmy. Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, działalność socjalna może być realizowana w formie pomocy materialnej lub rzeczowej. Ponadto, prawo do wydatkowania środków funduszu na zakup prezentów dla pracowników powinno wynikać z regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu. Trzeba również pamiętać o tym, aby wartość wręczanych prezentów była zróżnicowana, w zależności od sytuacji życiowej i materialnej pracowników. Wynika to wprost z podstawowej zasady dysponowania środkami zakładowego funduszu, określonej w art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs.
Citi Handlowy jako pierwszy bank w Polsce i Europie wprowadza nowe funkcjonalności na kartach przedpłaconych - prezentację salda po transakcji na rachunku oraz częściową autoryzację
Karty przedpłacone jako upominek na Boże Narodzenie – składki ZUS, PIT, wpłaty na PPKDokument aktualnyMariusz Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się
Na marginesie warto wskazać, że w zakresie norm bezpieczeństwa dotyczących środków obrotowych firmy warto sięgnąć do treści Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 września 2010 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez
Pracodawcy przekazują niekiedy nieodpłatnie pracownikom bony podarunkowe albo przedpłacone karty podarunkowe. Zakup owych profitów może nastąpić ze środków obrotowych firmy albo ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wiąże się to z różnicą w opodatkowaniu przekazanych świadczeń pracowniczych, która może okazać się dla przedsiębiorcy treściBony podarunkowe a karty prepaidFinansowanie bonów i kart podarunkowych dla pracownikówBony podarunkowe a podatekKiedy nie ma obowiązku przekazania zaliczki na podatek dochodowy?Bony i karty podarunkowe a koszty firmyBony podarunkowe a karty prepaid Specyfika bonu podarunkowego nieco rożni się od zasady działania podarunkowej karty prepaid. W przypadku kupna bonu nabywa się możliwość jego wymiany na towary lub usługi do określonej w bonie wartości. Bon można zrealizować w konkretnym terminie i w sieciach handlowych, które go honorują (lub które go wyemitowały). Zakupiony bon będzie więc uprawniał osobę, która go otrzyma do wymiany na towar lub usługę o takiej wartości maksymalnej, na jaką opiewa bon. Większą swobodą i elastycznością zakupów cechują się karty prepaid (w omawianym przypadku karty podarunkowe – przedpłacone). Podarunkowe karty prepaid wyglądają podobnie jak bankowa karta płatnicza. Każdy może ją zakupić czy to celem osobistego wykorzystania, czy celem podarowania np. dla pracowników. Karty prepaid działają podobnie jak karty płatnicze do bankomatu. Różnica polega na tym, iż kupujący nabywa kartę przedpłaconą o określonej wartości i nie może ponownie jej doładować środkami pieniężnymi (występują inne typy kart prepaid, ale podarunkowy typ karty prepaid działa w sposób jednorazowy). Jeżeli więc dobiegnie końca termin karty lub wyczerpią się środki – karta zostaje technicznie zamknięta. Dyspozycja środkami występującymi na podarunkowej karcie prepaid jest bardziej elastyczna od środków zamrożonych w postaci bonu podarunkowego. Środki z podarunkowej karty prepaid można wykorzystać w określonej sieci sklepów (w tym sklepów internetowych). Nabywca podarunkowej karty prepaid ma jednak możliwość nabycia dowolnych towarów lub usług, co w przypadku bonów nie zawsze jest możliwe. Należy podkreślić, iż karty prepaid służące do rozliczeń firmy z pracownikami np. za zakupione przez pracownika materiały dla firmy, za zrealizowane podróże służbowe to zupełnie coś innego niż podarunkowe karty prepaid. Finansowanie bonów i kart podarunkowych dla pracowników Pracodawca ma możliwość przekazania pracownikom bonów podarunkowych lub przedpłaconych kart podarunkowych, a zakup kart lub bonów może sfinansować z dwóch odrębnych źródeł. Mowa tu przede wszystkim o sfinansowaniu bonów podarunkowych i kart przepłaconych ze środków obrotowych firmy, a więc z bieżących środków przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej. Drugą możliwością finansowania nabycia bonów podarunkowych czy kart prepaid przeznaczonych dla pracowników jest zakup ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Należy w tym miejscu podkreślić, iż wybór źródła finansowania będzie miał kluczowe znaczenie w aspekcie opodatkowania otrzymania profitów przez pracowników. Sfinansowanie w określony sposób bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych będzie więc skutkowało sposobem, w jaki sposób będą one opodatkowane u pracowników. Bony podarunkowe a podatek Pracodawca, ofiarując pracownikom bony podarunkowe lub przedpłacone karty podarunkowe ze środków obrotowych firmy, musi mieć świadomość, iż po stronie pracowników w miesiącu przekazania bonów lub kart powstanie przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Kwestia opodatkowania wynagrodzenia, dodatkowych składników, pozostałych świadczeń pieniężnych czy nieodpłatnych świadczeń w całości lub w części znajduje swoje uregulowanie w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1426 z późn. zm. zwanej dalej ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych). Zgodnie z nim za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Jeżeli pracodawca zakupi bony lub karty podarunkowe ze środków bieżących firmy, to będzie zobligowany doliczyć je do wynagrodzenia i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale i oskładkować składkami ZUS w taki sam sposób jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Przykładowo, jeżeli pracownik otrzyma od firmy bon podarunkowy lub przedpłaconą kartę podarunkową o wartości 500 zł netto, to wartość ta stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Przykładowa wartość 500 zł doliczana jest do kwoty brutto wynagrodzenia podlegającej oskładkowaniu składkami ZUS ubezpieczenia społecznego (oraz w dalszej kolejności zdrowotnego) i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednak w tym miejscu należy zaznaczyć, iż w niektórych przypadkach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie z podatku dochodowego w odniesieniu do otrzymanych profitów. W jakich sytuacjach będzie miało to miejsce? Kiedy nie ma obowiązku przekazania zaliczki na podatek dochodowy? Poza możliwością finansowania podarunkowych kart prepaid oraz bonów podarunkowych ze środków obrotowych firmy – przedsiębiorca może nabyć dla pracowników owe profity ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Jak wskazuje art. 8 ust. 2 ustawy z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1070 z późn. zm.) zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w myśl z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Ponadto jak wskazuje ww. ustawa poza zapisami w regulaminie – wypłata świadczeń z ZFŚS oraz ich wysokość zależne są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Natomiast zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia się z podatku wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł. Do rzeczowych świadczeń pieniężnych nie należą bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Analizując powyższe przepisy, należałoby podkreślić, że ze zwolnienia z podatku dochodowego u pracownika nie będą korzystać bony i inne znaki towarowe niezależnie, na jaką kwotę będzie opiewać ich wartość. Potwierdza to wyrok NSA z dnia 4 lutego 2016 r. o sygn. II FSK 1463/14. Zupełnie odmiennie traktowane są świadczenia pieniężne finansowane ze środków ZFŚS. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych podlegają wypłacone pracownikowi w roku podatkowym świadczenia pieniężne łącznie do wysokości 1000zł. Karta podarunkowa zasilona środkami pieniężnymi jest kwalifikowana jako świadczenie pieniężne zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Potwierdzają to liczne interpretacje Ministra Finansów, np. interpretacja indywidualna z dnia 18 września 2019 r. wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej o sygn. Tak więc przyjmuje się, że środki pieniężne to także środki występujące na podarunkowych kartach prepaid, którymi pracownik (lub inna osoba obdarowana) może swobodnie dysponować celem nabycia towarów i usług do określonej wartości. Karty podarunkowe prepaid do wartości 1000zł mogą korzystać z powyższego zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie będą wówczas zaliczane (do tej wartości) do przychodu pracownika podlegającego opodatkowaniu. Karty podarunkowe prepaid do wartości 1000 zł będą również wolne od składek ZUS. Jednak należy przypomnieć, iż muszą zostać nabyte (sfinansowane) ze środków ZFŚS. Pracodawca, analizując swoje możliwości kosztowo-podatkowe w odniesieniu do bonów lub kart prepaid, powinien zawsze wziąć pod uwagę przede wszystkim źródło finansowania nabytych bonów lub kart prepaid dla celu skorzystania ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Bony i karty podarunkowe a koszty firmy Wszelkie profity dla pracowników finansowane ze środków ZFŚS nie będą stanowiły kosztu uzyskania przychodu firmy. Dzieje się tak, dlatego, że sam odpis (przekaz środków) na fundusz stanowi koszt firmy. Zatem wypłata środków z tego funduszu na jakikolwiek cel pracowniczy kosztem uzyskania przychodu firmy już nie jest. Inaczej wygląda sprawa, gdy bony podarunkowe lub karty przedpłacone dla pracowników zakupiono ze środków bieżących firmy. Jednak w tym wypadku pracodawca za każdym razem musi przeanalizować, czy dany wydatek będzie spełniał kryteria kosztu firmowego, a więc: jest przeznaczony wyłącznie na cele prowadzonej działalności gospodarczej, związany z daną działalnością gospodarczą i z pracownikami danej firmy; był wydatkowany celem osiągnięcia teraźniejszych, przyszłych przychodów z działalności gospodarczej; był sfinansowany dla celów zabezpieczenia teraźniejszych, przyszłych źródeł przychodów działalności gospodarczej; nie mogą zawierać się w katalogu kosztów wyłączonych z kosztów firmowych (art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Specjalista ds. podatków i rachunkowości
Gazeta Podatkowa (strona główna) Warunki korzystania z małego ZUS w 2024 r. Funkcjonowanie jednego okienka w KRS od 10 grudnia 2023 r. Jak oskładkować wartość karty multisport? Firma ze środków obrotowych zakupiła dla pracowników karty multisport. Pracownicy ponoszą za nie częściową odpłatność (w wysokości 40%). Czy wartość
„Bardzo świetny tu dowiedziałem się,czy po 30-u dniach zwolnienia,wystarczy choćby...” Jurek „Chciano swego czasu zaproponować mi konkurencyjny produkt. Zgodziłem się. Ale po roku wróciłem do...” Mirek „Doskonały produkt. Najlepszy na rynku. Brawo” Marta „Jestem bardzo zadowolony z wyboru. Zdecydowanie najlepszy serwis dla księgowych w kraju” Kamil „Wspaniała Platforma dla księgowych. Aktualności na czasie, informacje bardzo rzetelne. Polecam...” Mariola Zbielewska „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” Amberx „Bardzo dobry produkt. Aktualna informacja o zmianach przepisów, rzetelne i proste wyjaśnienia....” Bogumiła „Bardzo dobra platforma. Dobrze prowadzona. Same przydatne informacje. Korzystam codziennie i...” gość „W nowym inforganizerze brak widocznej daty i godziny bardzo mnie rozczarował. Szkoda. IFK...” Danuta „Bardzo wiarygodny i przydatny portal. Na początku sceptycznie do niego podeszłam, ale co chwila...” Irmina „Super ja prawie od początku istnienia jestem użytkownikiem i nie zmieniam nadal 😉👌 👍” Grzegorz ksiegowy „super” user „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” stasiek „Niezbędnik w pracy każdej kadrowej” Michalina „Korzystam codziennie. Rzetelne porady, trafione aktualności.” gość „Super! Polecam.” Maria „Bardzo przydatna Platforma. Wszystkie informacje na bieżąco i pod ręką. Jestem zadowolony!” Piotr „Uważam że jest to najlepszy produkt dla księgowych i kadrowych na polskim rynku. Gratuluję całej...” Artur „Dobry” Ksiegowy „Bardzo przydatne narzędzie dla księgowych i nie tylko-na bieżąco pozyskiwane informacje ;zmiany w...” Mirosława „The best!!” gruby „Bardzo dobry produkt. Rzetelne i szybkie informacje, pomocny na każdym kroku pracy księgowego....” Jagoda „Zadowolony. Wiedziałem co wybrać.” konik „Rewelacyjny Portal bardzo pomocny w pracy .” kasia „Bardzo przydatne informacje” aneta „informacje zawarte na portalu przydatne są każdemu podatnikowi” Ola „bardzo przydatne do pracy w księgowości i kadrach” Danuta Gierszewska „Bardzo przydatne informacje” Karola „Bardzo przydatne informacje” Ewa „Bardzo dobry informator kadrowo-płacowo-księgowy i .... Wszystkie dostępne informacje są czytelne...” Barbara „jest wręcz - niezbędna” Anna „Bardzo przydatna. Jasna i przejrzysta.” Dana „bieżące wiadomości przydatne w pracy i wiele cennych informacji” Gość „Dobra sprawa. Dużo danych i wiadomości w jednym miejscu i na bieżąco.” Krystyna „Bardzo duża i przydatna ilość informacji dla mnie - jednoosobowej działalności gospodarczej. Brawo.” Bogdan „Bardzo dobry produkt , przydatny w bieżącej pracy , sygnalizuje ważne tematy. Sygnalizuje -...” Renata „pomocny i konkretny” Gość „bardzo dobry i pomocny produkt” hanula „Jest REWELACYJNY i niezwykle pomocny :-) Pozdrowienia piękne.” Emilia „Bardzo dobry produkt” lexington „bardzo dobra” jotk „Bardzo przydatne i praktyczne narzędzie” Marcin „Bardzo przydatne narzędzie pracy dla księgowych” janka „Produkt na 6” Krysia „opracowanie bardzo przydatne w codziennej pracy księgowego” stasiek „Bardzo przydatny w bieżącej pracy. Informacje dostępne na bieżąco bez zbędnego wyszukiwania” Stasiek „ciekawe aktualne” Gość „Podoba mi się ,na bieżąco są podane wszystkie przepisy,tylko szkoda,że większość jest za opłatą :))” Elżbieta „Dzięki INFOR jestem z przepisami na bieżąco. Zawsze kiedy czytam pocztę mailową przy okazji...” HADES „Bardzo przydatne informacje. Dziękuję!” Gosia P. „Przydatny do wyjaśniania wątpliwości” janusz „Jedna z najlepszych platform dla księgowych.” Ewa „WSZYSTKIE ZAGADNIENIA I ZMIANY SĄ NA BIEŻĄCO” Gość „Bardzo pomocna i czytelna dla księgowych.” Barbara „Bardzo długo szukałam rzetelnych i konkretnych informacji na temat założenia firmy przez emeryta....” Beata „SUPER ŚCIĄGAWKA DLA KSIĘGOWYCH. POLECAM KAŻDEMU” AGATA „bardzo dobrze wpływająca na bieżącą pracę w dziale księgowości, czytelna, aktualna w sposób...” dorota „Bardzo pomocny w codziennej pracy ksiegowych i dla biur rachunkowych” własciciel biura „Program jest mi potrzebny, niezbędny i rzetelny.” Jasio „BARDZO POMOCNY” MAGDULINA „Uważam, że każda osoba zajmująca się księgowością powinna zaczynać dzień od INFORORGANIZERA, jest...” MARIA „przydatna rzecz, testy nie pozwalają popaść w samozachwyt i rutynę” Agnieszka „Bardzo przydatny w codziennej pracy.” MAJA „Baza informacji pod ręką - znaczące oszczędzenie czasu.” Ulek „super produkt INFORFK. Dla mnie bardzo przydatny. Polecam wszystkim zainteresowanym.” Magda „Bardzo dobra” Wnuki „Bardzo przydatna w codziennej pracy. Pozwala na bieżąco rozwiązywać problemy zawodowe w pracy....” Hala „bardzo przydatne, jestem bardzo zadowolona, dziękuję” Gość „bardzo pomocna w codziennej pracy” maria „Pomocna w codziennej pracy” Maria „Super platforma, ale chciałabym aby było więcej informacji z zakresu prawa pracy.” Puk „Fantastyczna codzienna pomoc” DAKA „Bardzo pomocna w codziennej pracy. Bieżące omawianie ciągłych zmian w przepisach ułatwia...” Ewa „BARDZO FAJNY I POMOCNY W PRACY RÓŻNYM SŁUŻBOM ADMINISTRACYJNO-KSIĘGOWYM.” IRENA „InforFK jest narzędziem precyzyjnym, codziennym i nieocenionym. Pozwala zapoznać się z...” Gość „świetna sprawa, szybka wyszukiwarka, aktualne przepisy, bieżące rozwiązania problemów, super !” Mariusz „Chcę bardzo podziękować całej redakcji INFORFK za tak wspaniały serwis. Dzięki niemu ja i mój...” Aga „bardzo pomocne narzędzie w pracy dla księgowych, ale przydałyby się formularze podatkowe...” ZENONA „Bardzo rzetelne opracowania” Gość „Super dla osób zapracowanych, które powinny śledzić zmiany w przepisach” Afi „Strona bardzo praktyczna i przydatna. Wszystko zebrane w jednym miejscu. Fajne zaznaczenie nowych...” Iwona „Bardzo przydatny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - instytucje kultury mocno dotowane mają...” księgowa „Produkt super ułatwia księgowym śledzenie zmian w zawiłych przepisach.” ELA „Praktycznie pomocny, nawet w wersji podstawowej” Krzysztof „Platforma bardzo przydatna w codziennej pracy” Danuta „Bardzo przydatna strona. Polecam !” Anna „Bardzo przydatne i pomocne narzędzie :) Mogłoby być w zupełności darmowe :)” Andrew „Bardzo przydatny w pracy” księgowa „Bardzo dobre narzędzie w codziennej pracy księgowego a zwłaszcza na bieżąco są wszystkie...” Gosia „przejrzysty, łatwy w obsłudze” Wiesław „bardzo dobry produkt” Ela „bardzo pomocny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - niestety jednostki budżetowe maja ciągle...” księgowa jb. „Jest bardzo przydatna i pomocna w pracy, ale dla małych firm zbyt kosztowna.” Ksiegowa „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,” Monika „Bardzo pomocne narzędzie - ułatwia codzienną pracę. Wykupiłam dostęp, ponieważ była świetna...” justynazx9 „Jest bardzo przydatna. Polecam wszystkim księgowym. Dziękuję” aga „Są dobrze przygotowane wszystkie aktualności z dziedziny prawa pracy i księgowości. Odwołania do...” Grażyna „Bardzo dobre narzędzie do pracy księgowych, kadrowych. Jasno i przejrzyście wyjaśnia zawiłości...” Helena „BARDZO DOBRE NARZĘDZIE W PRACY WSZYSTKICH KSIĘGOWYCH I NIE TYLKO PRZYSTĘPNA CENA ZA TAK WIELE....” ELLI „bardzo przydatny. jak dla mnie przydały by się jeszcze w bazie przepisów prawnych linki do...” Marek „bardzo fajna forma wsparcia pracy księgowych” 2xw „Najlepszy produkt na rynku dla księgowych” Ewa „Produkt zawiera wszystkie niezbędne dane dla służb finansowych. Polecam wszystkim.” Gość „Bardzo przydatny portal, informuje o zmianach i w sposób przejrzysty te zmiany przedstawia.” Dorota „Bardzo pomocny portal w pracy księgowego, wszystkie porady są napisane w sposób zrozumiały dla...” Krystyna „dobrze weryfikuje aktualne nowości w przepisach już obowiązujących i sygnalizuje zmiany,bardzo...” Elżbieta „Rewelacja, przypomina, informuje, wyjaśnia ......” Marta „Aktualności na bieżąco, jest zawsze na czas ;)” Jaszczur „Coś wspaniałego! tego właśnie potrzeba księgowym,takiego narzędzia, które wspiera w codziennej...” Beata „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,...” Bożena „bardzo dobry spełnia moje oczekiwania” tadmjiz „Super się sprawdza, wszystkie terminy pod ręką, wszelkie informacje zawsze podane na czas!” Kasia „Super przydatne narzędzie księgowo-podatkowe. Żałuję, że tak późno zainstalowałem Infororganizera...” Józef „opracowanie bardzo dobre, pomocne w bieżącej żmudnej pracy księgowych jednym słowem super” stasiek „Super. Oprócz wiedzy i porad. Dzięki InforOrganizer ograniczyłem palenie. Obecnie palę tylko o...” ANMA „Jak dla mnie baaaaardzo przydatny. Cieszę się, że ktoś wpadł na taki pomysł. :)” Jolka „bardzo przejrzysty i profesjonalny serwis, dla mnie super” Anna „Jestem bardzo zadowolona. Teraz zawsze mam informacje na bieżąco.” Iwona „jest bardzo dobrze wszystko ukazane i na czasie” marchewka „Fajna sprawa, dużo wiadomości i można zawsze coś pożytecznego mieć pod ręka, to dbanie również o...” maciej „Dziękuje za dokładne informacje :)” Beata „Dziękuję za rzetelne i przydatne informacje - poleciłam inforganizer wielu moim koleżankom i...” Iwona „Bardzo pomocny w codziennym zabieganiu, informacje przedstawiane w sposób przejrzysty i...” Zuzka „Bardzo pomocny w pracy, zwłaszcza aktualności, nie trzeba przekopywać się przez sterty zmian w...” Anna „Bardzo dobry produkt i naprawdę pomocny dla księgowego” Krystyna „Super Aplikacja !!! Kalendarz jest naprawdę bardzo przydatny” Marcin „Super, super, takiego informatora szukałam od dawna. Jest przejrzysty, rewelacyjny dla księgowego...” Lila „Zdecydowanie przydatny program. Zachęca do aktualizowania swojej wiedzy i dba o zapominalskich.” Marta „Bardzo przydatny w codziennej pracy. Korzystając z niego nie sposób "przegapić" istotne zmiany w...” Barbara „Bardzo fajne i funkcjonalne narzędzie dla księgowych i nie tylko:)” W:-) „Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor. Program INFORK to strzał w dziesiątkę ! Jest...” Ewa_TAX „Sprytnie to zrobione, czytelnie, ładnie i zawiera wszystko co potrzeba .” Renata „Teoretycznie wszystko to wiesz ale miło jest w przerwie na śniadanie/kawie przypomnieć coś sobie...” wszystowiedząca „Bardzo przydatny, całkowicie wystarczający informator dla księgowych” Gość „super organizer, bez skakania po potrzebne informacje w jednym miejscu.” Celina „Podoba mi się ta forma informowania o bieżących aktualnościach i zmianach.” MAŁGORZATA „Podejrzałam pasek INFOR'u na pulpicie koleżanki i od razu zainstalowałam. Korzystam z niego...” Ewa „Doskonały produkt na co dzień pomocny w pracy księgowego i ułatwiający samokształcenie.” wieslaw „Pomocne i pozytywnie oceniane przeze mnie narzędzie w codziennej pracy zarówno w księgowości jak...” dorotapr „Super produkt. Każda profesjonalna księgowa powinna mieć INFORFK w zasięgu ręki.” Gość „Korzystałam z platformy jeszcze pod nazwą "prawo przedsiębiorcy" a nawet wcześniej, ale już nie...” Małgorzata „Infororganizer - super, korzystam codziennie. Najważniejsze zmiany zawsze są zaakcentowane i choć...” Wiol@ „bardzo obszerna informacja na wybrane zagadnienia, które mnie interesowały” alicja „świetne dlaczego dopiero teraz” bogdan „Bogata i aktualna baza ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne informacji, a do tego INFORORGANIZER...” Ela „Bardzo dobrze oceniam komentarze dotyczące ustaw zarówno w prawie pracy jak i podatkowym” Alina „codziennie z nim pracuję i jestem zadowolona” kasia „Jestem bardzo zadowolona z INFORorganizera, codziennie z niego korzystam, niczego nie przegapiam.” Barbara „Przejrzysta szata graficzna ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne potrzebnych informacji. Artykuły...” Ag.. „Zawiera dużo ważnych informacji, przepisów, a co najcenniejsze porad.” Rena „Merytorycznie bez zastrzeżeń. Zachowana aktualność informacji. Może przydałoby się rozdzielenie...” ZbychD „Produkt przydatny szczególnie w mniejszych firmach, których nie stać na zatrudnienie sztabu...” Mieczyslaw „Bardzo przydatny. Aktualne informacje - bardzo przydatne w pracy. Super pomysł.” zanbo1 „To jest to nareszcie wszystko w jednym miejscu.” IrenaW „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów,...” Dorota „Bardzo pomocny, czytelny i podaje aktualne informacje, które zawierają wszystko co ważne.” Grażyna Z. „super informacje, nie tylko niezbędne w pracy, ale także po to żeby być na bieżąco w zmianach,...” Ewa „...praktyczna, zmyślna, potrzebna, - pozdrawiam” Jerzy „Jest bardzo pomocny i czytelny. Podaje aktualne informacje a artykuły choć krótkie zawierają...” Katarzyna „Bardzo czytelny, komunikatywny, niezmiernie pomocny w pracy” Grażyna „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów” Benia „Są tu artykuły, które pomagają w pracy, napisane w sposób dostępny i krótki super” Ren „Fachowe, przydatne, przyjazne narzędzie. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym. Barbara” Barbara „Rozglądam się od paru dni, porównuje z innymi stronami wydaje mi się ,że jest super.” olkap „+++ Sporo przydatnych informacji w jednym miejscu.” Piotr „Korzystałam już przez dwa lata wstecz i bardzo byłam zadowolona z wiadomości w niej zawartych,...” Barbara „..jest to bardzo pomocne narzędzie i nie tylko dla osób prowadzących działalność...” tadeusz „polecam...bieżące informacje...kalendarz z ważnymi terminami...warto korzystać” Aga „INFORFK jest super organizerem w księgowości, żadna księgowa nie myślała że w ciągu dnia jest...” MARIA „Fajne i bardzo przydatne narzędzie. Polecam każdemu kto ma do czynienia z księgowością i podatkami.” Robert „Fantastyczne narzędzie. Doceniam to, że mnie pilnuje głosowo w terminach i godzinach oznaczonych...” Alina „Bardzo przydatna, podpowiedzi dnia super zawsze pod ręką.” bernadeta „Takie informacje są super. Jestem zachwycona, pomoc bardzo duża” Małgośka „Bardzo dobrze mieć taką podręczną ściągę - brakuje mi tylko linków do pokrewnych tematów, tak...” Leo „PLATFORMA KSIĘGOWYCH INFOREK - jest bardzo przydatna nie tyko księgowym ale wszystkim pracownikom...” kgalazka „BARDZO dobre informacje - w niepewnych problemach ułatwiają życie.” EWA M. „super produkt, pomaga w życiu przedsiębiorcy, fachowo i w prosty sposób napisane artykuły. Polecam” gosik „rewelacyjna baza wiadomości - szkoda że mam abonament na innej platformie w tym roku - w...” alfa „Platforma jest bardzo czytelna i wszystkie informacje pokazuje na bieżąco co jest bardzo przydatne.” Mała księgowa „Podoba mi się ten portal. Można tu znaleźć wszystkie potrzebne informacje.” MegKo „Wspaniała sprawa, wreszcie powstała platforma nowoczesna, prosta i bardzo przydatna dla księgowych.” Agnieszka „PLATFORMA KSIĘGOWYCH spełnia moje oczekiwania odnośnie bieżących informacji niezbędnych do pracy...” Bożena „bardzo przydatne narzędzie w pracy księgowego. Dziękuję za tą platformę bo nie tylko...” Halina „Jestem wdzięczna....Platforma nie tylko radzi...ale i pilnuje, przypomina...to taka Zocha Samocha...” „Nie jestem profesjonalnym ksiegowym, ale ilość aktualnych informacji o zmianach w prawie -...” „Bardzo dobrze prowadzony portal dla Księgowych . Ogromny zasób wiedzy, bardzo dobrze...” BARBARA „Jak dla mnie super. Na bieżąco można rozwiązywać problemy z jakimi styka się księgowa na co...” Beata Chwiałkowska „Czekałam na to. Bardzo przydatny poradnik w pracy księgowego. Pozdrawiam” „Bardzo wygodna z profesjonalnym dostepem do bieżących przepisów. Polecam!!!” „Ogromna i bardzo przydatna baza wiedzy!!” Aleksandra „Czytelny przypominacz, zawiera istotne informacje. Przyjemna funkcja, to zajawki w kwestiach, w...” „W okresie trwających i zapowiadających zmian Platforma Księgowych jest nieoceniona. Bieżące...” „Najbardziej przejrzysta i rzetelna informacja z dostępnych przez internet” Ewa „super pomocnik dla księgowych i nie tylko. Pozwala sprawnie i szybko wyjaśnić ewentualne...” papryczka habanero „jestem zadowolona, wszytko poukładane rzeczowo, nie tracę czasu na poszukiwania, a...” „od początku istnienia INFOR (przez wiele lat byłem prenumeratorem Monitora Księgowego, Monitora...” Doradca Podatkowy, nr wpisu 03768
Karty prepaid można wykorzystać jako środek płatności w sklepach i restauracjach, wówczas najlepiej jest skorzystać z oferty banków. W Polsce taką kartę uzyskamy w bankach: ING, mBank, PKO i CitiBank. Poza bankami dostępne są także oferty instytucji płatniczych niezrzeszonych w sektorze bankowym. Do takich zaliczymy: Revolut
Wręczanie pracownikom bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych, jest aktualnie szeroko rozpowszechnionym narzędziem motywacyjnym. Mogą być one nagrodą za osiągnięte wyniki, czy też prezentem okolicznościowym. W każdym razie jedne i drugie mogą powodować poprawę relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co w założeniu ma istotne znaczenie dla efektywności i wydajności wykonywanych przez tych drugich zadań. Jakie skutki w podatku dochodowym wywołuje przekazanie pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid? Bony i kart prepaid, co do zasady, różnią się między sobą w zakresie możliwości ich spożytkowania. Bony – standardowo – są przeznaczone do wymiany na konkretny towar bądź usługę, natomiast kartę przedpłaconą można wykorzystać w dowolny sposób. Tym samym można w ogólności stwierdzić, iż obdarowanie pracownika bonem skutkuje, co do zasady, mniejszą swobodą zarządzania otrzymanymi środkami, podczas gdy karta prepaid nie zawsze wiąże się z podobnymi ograniczeniami. Przy czym, istnieje oczywiście możliwość zakreślenia określonej puli towarów czy usług, które przy jej pomocą można nabyć. Wskazać jednak należy, iż pomimo faktycznych podobieństw lub różnić co do ich przeznaczenia, to co może być odrębne dla ww. form motywowania pracowników, to występujące po ich stronie (tj. obdarowanych) implikacje podatkowe. I. Bony podarunkowe i karty prepaid finansowane ze środków obrotowych Wystąpienie przychodu po stronie obdarowanego pracownika – w sytuacji, gdy bon lub karta prepaid została sfinansowana ze środków obrotowych – nie jest sytuacją w pełni oczywistą. Przytoczenia w tym miejscu wymaga wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. o sygn. K 7/13, który rozstrzygnął kwestię rozumienia pojęcia ,,nieodpłatnych świadczeń” w kontekście świadczeń pracowniczych. Zgodnie z jego treścią, mimo bardzo szerokiego ujęcia przychodów ze stosunku pracy, nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym podatkowi dochodowemu. Zgodnie z przedmiotowym wyrokiem spośród nieodpłatnych świadczeń za przychód mogą być uznane te, które łącznie spełniają trzy następujące kryteria: zostały spełnione za zgodą pracownika (tj. skorzystał z nich w pełni dobrowolnie); zostały spełnione w jego interesie i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść; korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich). Mając powyższe na uwadze, przyjmuje się niekiedy, iż przekazanie pracownikowi karty podarunkowej nie generuje po jego stronie przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia – jako że wręczenie benefitów tego rodzaju może zwiększać efektywność i wydajność wykonywanych przez nich zadań, co natomiast przekłada się na zabezpieczenie przychodów pracodawcy. Oczywiście dostrzegalne są także głosy przeciwne, tj. profiskalne, w myśl których przekazanie wiąże się z powstaniem przychodu. Jednocześnie można wskazać – co także ma w istocie swoje źródło w powyżej wskazanym wyroku Trybunału Konstytucyjnego – iż można spotkać się również z poglądem, że przekazywane pracownikom upominki (często w ujęciu szerszym niż tylko bony czy karty prepaid), mają charakter darowizny. Konsekwencją takiego poglądu jest wyjście spod reżimu ustawy o PIT, na rzecz ustawy o podatku od spadków i darowizn, co wiąże niestety równolegle z brakiem możliwości rozpoznania kosztu uzyskania przychodu przez pracodawcę (art. 16 ust. 1 pkt 14 ustawy o CIT/22 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT). Podsumowując powyższe można w ogólności wskazać, iż implikacje podatkowe przekazania pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid, które zostały uprzednio sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, faktycznie mogą być różne – w zależności od zaistniałego stanu faktycznego. Niemniej jednak co istotne w tym zakresie, rozbieżności te nie są determinowane rodzajem przekazywanego benefitu, lecz okolicznościami temu towarzyszącymi, włączając w to motywację pracodawcy. Podkreślenia wymaga także fakt, iż przedmiotowe wydatki, jako uznawane za tzw.,,koszty pracownicze”, co do zasady, mogą stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Zgodnie z ogólną zasadą uznawania wydatku za koszt podatkowy, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 ustawy o PIT). Przyjmuje się przy tym, iż koszty pracownicze, co do zasady, spełniają te kryteria. II. Bony podarunkowe i karty prepaid finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Mając na uwadze powyższe zauważyć należy, iż ustawodawca zdecydował się na bezpośrednie wyłączenie bonów, talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi, spod zakresu ww. zwolnienia przedmiotowego. Powyższe nie budzi także wątpliwości organów podatkowych (co potwierdza przykładowo interpretacja indywidualna z dnia 24 stycznia 2020 r. o sygn. jak również sądów administracyjnych (wyrok NSA z dnia 4 lutego 2016 r. o sygn. II FSK 1463/14). Natomiast, równie istotne w kontekście poczynionych rozważań, zgodnie z przykładową interpretacją indywidualną z dnia 18 czerwca 2020 r. o sygn. karta przedpłacona to swoisty rodzaj karty płatniczej. Wydawana jest bez konieczności posiadania rachunku osobistego w banku, nie jest też przyznawany jej użytkownikowi kredyt. Rolą tych kart jest zapewnienie użytkownikowi karty (np. pracownikom) środków pieniężnych, bez konieczności wydawania (posiadających formę materialną) znaków pieniężnych (np. banknotów) lub znaków legitymacyjnych. Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę tę należy co do zasady uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań pieniężnych. W świetle powyższego – w odróżnieniu do bonów podarunkowych i kart prepaid sfinansowanych ze środków obrotowych – implikacje podatkowe przekazania ich w sytuacji, gdy zostały sfinansowane z ZFŚS, nie są tożsame. Przy czym, w tym przypadku, to one (tj. bony i karty prepaid), a nie ewentualne inne okoliczności, stanowią same w sobie kryterium różnicujące te konsekwencje. Mianowicie: otrzymanie bonów (talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi) – nie stanowi podstawy do skorzystania ze zwolnienia, a co za tym idzie – generuje przychód po stronie pracownika, otrzymanie kart prepaid – uprawnia do skorzystania z dobrodziejstwa art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, a co za tym idzie, płatnik nie ma obowiązku obliczania, pobierania i przekazywania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodów pracownika wynikających z otrzymania karty przedpłaconej (pod warunkiem spełnienia pozostałych przesłanek wskazanych przez ustawodawcę w tym przepisie). Podkreślić także należy, iż zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT (analogicznie art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT), nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na marginesie można wskazać, iż zgodnie z art. 52l pkt 3 ustawy o PIT – wprowadzonego mocą ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – limit analizowanego zwolnienia przedmiotowego (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT), wynosi w 2020 i 2021 r. 2 000 zł. Zgodnie z interpretacją indywidulną z dnia 18 czerwca 2020 r. o (…) limitem objęto również świadczenia wypłacone w okresie od 1 stycznia do 30 marca 2020 r. Tak więc, jeżeli przed wejściem w życie powyższego przepisu dokonywane były wypłaty świadczeń z uwzględnieniem dotychczas obowiązującego limitu zł, to płatnik nie koryguje zaliczek na podatek dochodowy pobranych od nadwyżki ponad zł. Natomiast wykazując przychody pracownika w informacji PIT-11 za 2020 r. płatnik powinien uwzględnić już nowy limit zł, zaś kwotę zaliczki od świadczeń przekraczających zł, pobraną w okresie od 1 stycznia do 30 marca 2020 r., wykazać w sumie zaliczek pobranych przez płatnika od przychodów ze stosunku pracy. Podatnik nadpłacony podatek odzyska poprzez zeznanie roczne. Paula Kołodziejska, aplikant radcowski, Weronika Niklewicz, asystent doradcy podatkowego BG TAX & LEGAL
Нε иጴувсኾν ጌуԽщθтруքоቸ իպΕνօ ա իዋимօнасዊбЗ еρ
Ψω ሃαцаዐэ иսሲթեхрዎηачеնθм νխδолիբупЖ уСтիци дебр
Ւοզиթጵ иπепεш фሆΙнтեдե εድበлоλሪሶго уфոбዘሶ ዎкω
Էηэծየ зዒфԵнιδαслուр обарсօֆеմуΘк ий ձечоሢУዛի юթиχоኗэхиκ
Ըхраտеш ብጲщиթИዞጲξቧбеκ щጺш уኢапΘшե эζխщСн элዝբ ещос
.
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/376
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/833
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/896
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/959
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/702
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/386
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/903
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/573
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/638
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/203
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/660
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/633
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/92
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/69
  • 5jt0o43xpe.pages.dev/695

    • karty przedpłacone ze środków obrotowych